Mensen zijn het belangrijkste kapitaal van elke organisatie

Managen is het beste uit uw mensen halen.

Als (goed) werkgever bent u verantwoordelijk voor hèt kapitaal van uw organisatie; uw medewerkers. Met het oog op de toekomst van uw organisatie wilt u de juiste mensen graag behouden.

Personeelsmanagement
Een adequaat personeelsmanagement is hierbij zeer behulpzaam. De interne afdeling kan en zal hierbij veel nuttig werk doen. Een aantal zaken kan extern uitbesteed worden aan professionele organisaties.

Wij denken hierbij aan loopbaanadvies voor medewerkers die willen nadenken over het vervolg van hun loopbaan. Het zal u veel waard zijn als een medewerker een bewuste keuze maakt te blijven of haar/ zijn ambities duidelijk kan maken en u een plan kan overleggen voor haar of zijn toekomst. Daarnaast kan het ook waardevol zijn wanneer uw medewerker besluit te vertrekken voordat zij/hij is uitgeblust.

Ook in deze tijden waarin reorganisaties vaak ook personele (en dus persoonlijke) gevolgen hebben, staat Fluger naast u. Wij bieden incompany onze FLOT training aan. FLOT is een driedaagse training waarin de deelnemers de basics van loopbaanmanagement leren. In een (kleine) groep komen de kernvragen: "Wie ben ik?', 'Wat kan ik?' en 'Wat wil ik?' aan de orde. Daarnaast besteden wij aandacht aan presentatie. Een workshop van onze kleur- en stijladviseur maakt deel uit van de training.
Graag maken wij afspraken over plaats en data. Bel voor meer informatie of het maken van een afspraak 035-5337840.

Gericht op de toekomst
Fluger heeft beproefde programma’s om uw medewerkers goed voor te bereiden op hun toekomst. Zij ontwikkelen bij ons een Persoonlijk Ontwikkelings Plan (POP) zodat u hierover met hen een goed gesprek kunt voeren.

Talentontwikkeling
Voorkomen is ook in personeelsbeleid beter dan blussen. Goede zorg voor mensen begint met duidelijkheid in wederzijdse verwachtingen. De organisatie maakt duidelijk wat zij van haar medewerker verwacht. Dit is vaak neergelegd in een functieomschrijving en of competentieprofiel. Dergelijke omschrijvingen geven duidelijkheid in verwachtingen. Voor elke organisatie is het van belang haar medewerkers serieus te nemen. Uit veel onderzoek komt naar voren dat medewerkers die weten 'wie zij zijn' meer gemotiveerd werken, minder snel ziek worden en meer volwassen met hun eigen werk en met collega's/ leidinggevenden omgaan. Fluger helpt mensen persoonlijk; bij voorkeur individueel Daarnaast heeft Fluger voor teams een kort programma ontwikkeld dat bestaat uit een tweetal workshops en een individueel gesprek waarbij ieder zijn/ haar talenten ontdekt en ermee leert omgaan. Bovendien besteden we tijd aan het sterker maken van het team als gevolg van deze inzichten.
Bel (035-5337840) of mail (welkom@fluger.nl) als u meer wilt weten.

Ondersteuning
Fluger staat u ook terzijde bij de uitvoering van re-integratieplannen. Of het nu gaat om 1ste of 2de spoor re-integratie bij ziekte, wij helpen uw medewerker haar/ zijn toekomst vorm te geven. Hierbij gaan wij uit van mogelijkheden en houden uiteraard rekening met de (mogelijk tijdelijke of situationele) beperkingen van het functioneren van de medewerker.

Fluger adviseurs beschikken over een jarenlange ervaring in de diverse aspecten van reorganisaties. Wij kunnen u adviseren bij de voorbereiding en uitvoering van reorganisaties met personele consequenties. Daarnaast zijn wij tevens expert in de uitvoering van individueel outplacement.

Fluger is sinds november 2010 lid van NOBOL, de brancheorganisatie van loopbaanadvies- en outplacementorganisaties in Nederland. Zie voor informatie over NOBOL: www.nobol.nl